九九九网站_亚洲热在线观看_91精品久久久久久久久久入口_夜夜爽日日澡人人添_国产最爽的乱淫绿帽3p_免费视频网站在线观看入口

山东裕隆矿业集团有限公司
  目前总得分:42.14 目前票数:4  
所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 山东
企业宣言: 名企
山东裕隆矿业集团有限公司位于东方圣城、孔子故乡山东省曲阜市,是一家以煤矿为龙头,集煤炭、医药、建材、商贸、运输、房地产开发和旅游服务业于一体的国有大型企业集团,下辖单家村煤矿、唐阳煤矿、内蒙古鄂尔多斯裕隆富祥煤矿三对生产矿井,山东义能煤矿、内蒙古乌海裕隆利胜煤矿、贵州安康煤矿、贵州箐口煤矿四对基建(筹建)矿井,唐阳煤矿洗选厂、单家村煤矿洗选厂两个洗煤厂,山东孔府制药有限公司、山东裕隆煤电物资有限公司、曲阜裕隆实业有限公司、曲阜裕隆房地产开发有限公司、曲阜裕隆运输有限公司、曲阜裕隆新型墙材厂、曲阜裕隆大饭店、日照岚山裕隆大酒店等十七家企业,拥有总资产30亿元。 裕隆集团至今走过了30年的发展历程。30多年来,裕隆集团在党的十五大代表、全国劳动模范、董事长、党委书记秦裕彦同志的带领下,艰苦创业,励精图治,与时俱进,开拓创新,企业从小到大,由弱到强,一步步发展壮大,成为一家跨行业、跨地域经营的现代化大型企业集团。企业规模、经济效益、职工收入连续二十多年保持高速增长。企业先后荣获中国煤炭工业百强企业、中国企业集团纳税五百强、中国煤炭工业优秀企业管理奖、全国安全生产先进单位、中国质量信用AAA等级企业、山东省经济效益排头兵企业、山东省现场管理样板企业、省级文明单位、全省思想政治工作优秀企业、济宁市经济支柱企业、曲阜市功勋企业等荣誉称号500多项,被誉为“鲁煤一明灯”。裕隆集团是在曲阜市单家村煤矿的基础上发展起来的。单家村煤矿1977年开始建矿,1990年建成投产,年生产能力90万吨。1987年,在全国首次煤矿质量标准化创建活动中,单家村煤矿以97.22分的优异成绩通过验收,在全国8万多家地方国有煤矿首批达标的20个矿井中,以总分第一名的成绩,被命名为国家“一级质量标准化矿井”,一举跨入了全国煤炭企业先进行列,并迎来了全国二十多个省市自治区兄弟单位前来参观学习,赢得了“鲁煤一明灯”的赞誉。 1992年至1997年,裕隆集团走上了“以煤为主、多元发展”的道路,先后建立了曲阜裕隆运输有限公司、曲阜裕隆新型墙材厂、曲阜裕隆大饭店、日照岚山裕隆大酒店、山东煤电物资有限公司、山东孔府制药有限公司等非煤企业,成立了山东裕隆矿业集团有限公司。 1998年至2000年,裕隆集团进行了二次创业,奋战三年,在山东省汶上县境内,建起了年产120万吨的现代化、高标准的唐阳煤矿,并创出了五个全国一流水平,被中国企联评定为中国企业新纪录。 从2004年开始,裕隆集团大力实施“走出去”战略,先后开发建设了贵州安康煤矿、贵州箐口煤矿、内蒙古鄂尔多斯裕隆富祥煤矿、内蒙古乌海裕隆利胜煤矿,为企业的可持续发展,奠定了坚实的基础。 2008年和2009年,裕隆集团抢抓机遇,乘势而上,在力促现有生产矿稳产高产的同时,又上马了年产120万吨的唐阳煤矿洗煤厂、年产60万吨的单家村煤矿洗煤厂,成立了曲阜裕隆实业有限公司、曲阜裕隆房地产开发有限公司,位于山东济宁境内年产90万吨的山东义能煤矿开工建设,使企业规模进一步壮大,经济效益迅速增长,预计2009年营销收入可达到35.6亿元。 站在新起点,面对新机遇,秦裕彦同志为裕隆集团规划了更加宏伟的蓝图,作出了战略部署:坚持以党的十七大精神为指导,全面落实科学发展观,继续解放思想、更新观念,大力实施“大集团、多元化”战略,以资源立企,以科技兴企,以人才强企,充分发挥裕隆的品牌优势、技术优势、管理优势、人才优势、文化优势,全力扩张经济总量,积极调整产业结构,着力转变发展方式,更加关注职工生活。坚持煤与非煤并重,着力发展煤炭、医药两大产业,全力打造“裕隆”、“孔府”两大品牌。坚持立足山东,面向全国,大力实施“走出去”战略,进一步把煤炭主业做大做强;坚持在孔府制药的基础上,进行大投入、大发展,上规模、上水平,以此带动非煤产业全面发展。通过三至五年的不懈努力,实现营销收入过50亿元,把裕隆集团建设成为煤炭主业更加突出、非煤产业不断攀升、实力更加雄厚、结构更加优化、职工更加富裕、前景更加光明与美好的、具有一定影响力的现代化大型企业集团
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
您的姓名: 匿名
内    容:
 
主站蜘蛛池模板: 日本精品在线观看视频 | 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 韩国免费a级在线观看观 | 免费一级特黄特色大片∵黄 | a级大胆欧美人体大胆666 | 亚洲一区二区三区中文字幕 | 妺妺窝人体色www聚色窝仙踪 | 一级毛片片 | 两个人看的视频高清在线www | 欧美性白人极品1819hd | 黄色软件大全免费观看 | 96香蕉视频 | 成人h在线 | 韩国日本视频 | 国产精品卡一卡二卡三 | 国产igao激情在线观看 | 精品人妻伦九区久久aaa片69 | 国产精品欧美日韩一区二区 | 国产国拍亚洲精品av在线 | 天天操天天摸天天碰 | 丁香五香天堂网 | 国产短裙黑色丝袜在线观看下 | 秋霞理论影院福利院 | 美女脱了内裤趴开腿让男生添 | 国产精品久久成人影院 | 国产小妹| 天天干天天干天天干 | 亚洲天堂男人的天堂 | 亚洲欧美日本a∨在线观看 亚洲欧美日本国产 | 免费人成毛片动漫在线播放 | 国产成人综合一区精品 | 中文字幕欧洲有码无码 | 又色又爽又高潮免费观看 | 免费欧三a大片 | 一本一道av无码中文字幕﹣百度 | 清纯唯美 亚洲综合 图区 | 欧美一区二区三区视频在线观看 | 亚洲成在人线久久综合 | 中文字幕不卡在线高清 | 精品久久久久久无码中文字幕漫画 | 风韵丰满熟妇啪啪区老熟熟女 |