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腾鑫传动科技(惠州)有限公司
  目前总得分:54.00 目前票数:0  
所属行业: 机电机械
所属地区: 广东
企业宣言: 高精化、优越化、全面化
主营项目 一:直线轴承、直线导轨、滚珠丝杆、交叉滚子导轨、滚珠花键、丝杆支撑单元; 二:精密主轴轴承、球面轴承、滚针轴承、微型轴承、不锈钢轴承、杆端关节; 三:齿轮、齿条、蜗轮蜗杆、齿轮箱、同步带、带轮、密封件; 腾鑫传动向您主荐 台湾:HIWIN CPC AMT PMI ABBA SYK 韩国:SBC SAMICK 日本:KHK NB IKO THK ASK EASE OZAK NSK IGW FYH IJK EZO NMB TOK ZHOSEN TSUBAKI 德国:STAR INA STEINMEYER STIEBER FAG 瑞士:SKF SCHNEEBERGER SFERAX 腾鑫传动专业从事工业精密机械配件产品,事业面向中国厂商提供专业化直线运动产品与技术创新。随工业革命的发展而高精尖锐变,精密机械配件也纵深体现高精化、优越化、全面化的高端技术要求。作为直线运动专业一体化的腾鑫传动公司更为中国终端厂商配套工程提供优质服务平台。 腾鑫传动专业化的销售网络与多元化的资讯渠道竭诚向您主荐完善供应链的起点,OEM配套模式更于体现您的成本控制和采购优化。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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