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宁波双林汽车部件股份有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 机电机械
所属地区: 浙江
企业宣言: 公司发展速度快,前景远大
宁 波 双 林 汽 车 部 件 股 份 有 限 公 司 诚 聘 双林集团股份有限公司位于依山傍海、风景秀丽的宁海成立于1987年,经过20年的发展,现有总资产15亿元,员工4000余人,其中工程技术人员300余名,是一家专业从事模具、汽车座椅配件、内饰件、汽车电子等设计、制造、销售的外向型企业。宁波双林汽车部件股份有限公司,是双林集团下属的汽配事业部、模具事业部基础改制而成的股份公司,目前已经成功开发电动座椅驱动装置、座椅记忆器、软轴、管件,冲压件、汽车内外饰塑料件等主导产品。股份公司下设两个制造事业部与十四个控股子公司:苏州双林,武汉/荆州双林、重庆旺林、柳州双林、天津双林,青岛双林及宁海双林。股份公司下属的模具事业部拥有浙江地区规模最大的模具设计和加工开发能力,是中国模具协会副理事长级单位,2006年3月份成立当地首家博士后工作站。 宁波双林汽车部件股份有限公司经过多年的发展,已经形成了比较完善的现代企业治理结构。公司在06年初经证监会批准进入上市辅导期。 双林本着“忠诚、团结、实干、创新”的企业精神和“诚信为本”的服务理念,愿与天下有志之士加盟双林,共创宏伟大业
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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