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江西南方水泥有限公司
  目前总得分:57.64 目前票数:1  
所属行业: 建材家具
所属地区: 江西
企业宣言: 江西南方将利用规范的管理、良好的效益回报各级政府、各监管部门和广大金融机构的支持与厚爱,为投资者和江西各地的经济发展作出我们应有的贡献。
江西南方水泥有限公司(以下简称“江西南方”)创立于2009年3月,是由南方水泥有限公司(以下简称“南方水泥”)和国家重点支持的60强水泥企业江西兰丰水泥集团有限公司(以下简称“兰丰集团”)共同出资组建的专业化水泥公司,首期注册资本人民币10亿元,注册地为江西省南昌市,主营业务为熟料、水泥及其制品的研发、生产、销售和对水泥企业投资。 江西南方的控股股东南方水泥是由中国建材股份有限公司(以下简称中国建材股份,英文简称“CNBM”)联合湖南国资委、江西水泥、尖峰集团、北京华辰投资和浙江邦达投资共同出资组建的专业化水泥公司,注册资本35亿元人民币,中国建材股份持有75% 的股权。中国建材股份的控股股东为中国建筑材料集团公司(以下简称“中国建材集团”),中国建材集团是1984年经国务院批准设立的国家级建材公司, 2003年成为国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业,是一家从事建材制造、科研设计、建材物流和建材轻工机械制造的综合性建材产业集团,目前直接控股2家境外上市公司、4家境内上市公司,参股10家境内上市公司。公司截至2008年底的资产总额为700亿元,营业收入为650亿元,在国务院国资委管理的中央企业中按资产排名位列第59位。 中国建材股份是中国建材集团的核心企业,也是在香港主板上市的国内最大建材类H股公司。主要从事轻质建材、水泥、玻纤、玻璃纤维及复合材料和建材工程服务四大板块业务。其中水泥板块已成为中国最大、全球第二大的水泥生产商(2008年产能达已达1.2亿吨,预计2009年底将达到1.74亿吨);轻质建材板块已成为中国最大的石膏板是生产商(年产能超过4亿平方米),玻纤和复合材料板块已成为世界最大的玻璃纤维生产商(年产能100万吨)、中国最大的1.5兆瓦级风力发电机叶片制造商;工程服务板块已成为中国最大的玻璃工程服务商和重要的水泥国际工程服务商。 近年来,为消除水泥行业恶性竞争、低水平重复建设和认真贯彻执行国家节能减排的产业政策,在国家发改委、国资委、地方政府、行业协会和多家金融机构、中介机构的大力支持下,中国建材加大了对水泥行业的布局调整和联合重组力度,首先在上海组建了南方水泥有限公司、并通过这一公司对上海、浙江、江西、湖南、江苏和广西等地的水泥企业进行了联合重组。目前已成为区域内的龙头企业。 江西南方是为贯彻中国建材水泥业务发展战略在江西设立的大型专业化的水泥公司。截至目前,参控股企业和关联企业的新型干法水泥熟料生产线合计已达16条。水泥产能已超过2000万吨。 随着公司2009-2011年发展战略规划的逐步实施,公司在2009年已开工建设永丰南方5000T/D水泥生产线(同时在吉水县配套建设年产100万吨水泥粉磨站)、上高南方5000T/D水泥生产线(同时在新余市配套建设年产100万吨水泥粉磨站)、南城南方5000T/D水泥生产线(同时在抚州市配套建设年产100万吨水泥粉磨站)、丰城南方5000T/D水泥生产线、兴国南方5000T/D水泥熟料生产线(同时在赣县配套建设年产200万吨水泥粉磨站),吉安南方100万吨水泥粉磨站(二期)、九江兰丰100万吨粉磨系统。在联合重组方面,公司将继续加大联合力度,联合重组江西境内优秀的水泥企业。上述新建项目和联合重组工作完成后,公司的水泥产能将达到3800万吨。 为使江西南方的发展速度和管理水平尽快达到中国建材和境外投资者的要求,公司秉承中国建材“善用资源、服务建设”的经营理念,始终贯彻执行了中国建材的“三五”即五化(一体化、模式化、制度化、流程化、数字化)、五集中(市场营销集中、采购集中、财务集中、技术服务集中和投资决策集中)和五个关键经营指标(净利润、售价、成本费用、现金流和资产负债率)管理模式,构建了高效、便捷、安全的管理体系,目标是将江西南方打造成为中国建材和南方水泥的优质企业。 未来江西南方将继续加大对江西水泥行业的投入和加强内部管理整合,逐步通过新建和联合重组两种方式,进一步扩大在江西的市场份额,提升行业技术和经营管理水平 。也期望继续得到各级政府和行业监管部门、银行、环保、等方面的大力支持。江西南方将利用规范的管理、良好的效益回报各级政府、各监管部门和广大金融机构的支持与厚爱,为投资者和江西各地的经济发展作出我们应有的贡献。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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