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广州市金不换电子有限公司
  目前总得分:56.44 目前票数:1  
所属行业: 电气电力
所属地区: 广东
企业宣言: “专业造就品质”的经营理念
广州市金不换电子有限公司位于广州市白云区永泰工业区,毗邻华南快线、永泰出口,交通便捷。 金不换(GINBF)-公司主要致力于汽车HID氙气灯、汽车LED、轮胎安全报警器(TPMS)、蓄电池检测仪表及配件等电子产品的开发、生产、销售和服务。 公司拥有一支实力雄厚的自主研发队伍,不断开发新型的汽车电子配件产品。目前公司引进两条日本先进的元件自动贴片生产线以及与之相关的专业制造和高科技检测设备,从而实现科学的现代化流水线作业。质量体系严格执行ISO管理标准,为公司的产品质量打下了坚实的基础,产品各项技术性能指标均达到甚至超出同类进口产品。产品面世以来,一直畅销于欧洲、美洲、亚洲、非洲、澳洲、中东等国家和地区,深受广大客户的青睐。 公司融技术研发和产品制造为一体,凭借先进的技术和优良的品质,迈进高科技汽车照明的行列。公司十分注重人才的引进和培养,现已拥有一支管理规范、技术过硬的队伍。随着国内外消费者对汽车电子产品需求的不断增加和产品更新步伐的加快,同时为了提高汽车驾驶过程中的安全保障,本公司将一如既往地研发新产品。我们的目标是争做中国的新星企业,为汽车电子行业的发展和普及做出力所能及的贡献。 我公司秉承“专业造就品质”的经营理念,注重每一个客户的实际需求。愿与国内外同行及社会各界朋友一起,用我们的真诚服务和优良品质,携手共创美好明天
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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