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四川铁骑力士集团
  目前总得分:25.24 目前票数:1  
所属行业: 农林牧渔
所属地区: 四川
企业宣言: 以人类健康为已任,领航绿色新生活;用科技造福大众,把真情还给人民。
四川铁骑力士集团公司创建于1992年8月,已从创业初的6个人、3.5万元资金发展成为集饲料、牧业、食品、生物工程为一体的大型民营高科技企业。现有分(子)公司三十余家,员工4000余人(其中:博士.硕士110余名)。 集团旗下现拥有三部一室,即:铁骑力士集团饲料事业部、铁骑力士集团食品事业部(圣迪乐村集团)、铁骑力士集团牧业事业部和冯光德实验室。 饲料事业部是铁骑力士集团三大事业部之一的事业机构。与牧业事业部、食品事业部,形成一个完整的产业链经营模式,饲料事业部在四川、重庆、云南、陕西、江西、北京等省内外设有分(子)饲料公司。年生产能力200万吨。产品遍及全中国,并远销缅甸、越南等。饲料事业部成立有多家专业化的生产经营性公司,其中以猪料在四川绵阳,成都、陕西咸阳、云南宜良、重庆荣昌、北京农大等分公司为区域市场,以打造“中国良种猪用浓缩料首选品牌”,专业的鸭料公司造就“中国鸭料王”。有中国·加拿大合作的最现代、最专业化的预混料生产企业——圣腾科技饲料公司;有中德合资的尼克公司,蛋种鸡公司为技术和服务支撑的蛋鸡料专业公司…… 饲料事业部将依托铁骑力士集团产业链优势,在专业化道路上永往直前! 食品事业部以圣迪乐为核心的生物科技企业,具有国际水准的技术研发实力,致力于在绿色养殖基础上沿产业链延伸发展,创建了具有新模式意义的中国西部第一村——圣迪乐村。其圣迪乐生态食品有限公司在蛋品安全及深加工等领域已跻身全国业界领跑位置,于全国蛋品行业首家通过HACCP国际食品安全体系认证,是参加制定国家蛋品标准的两企业之一,现有高品蛋鸡200万只,规模为中国西部最大。 牧业事业部是 2003 年 10 月“原绵阳市种畜场”重组扩建而成。致力于种畜禽业研究与开发,主要从事猪种、鸡种的改良,将建设百万头无公害生猪基地和百万只高品蛋鸡和 30 万只种鸡基地,分别在四川邛崃、绵阳农开区、三台县、江油市、梓潼县、安县、以及江西丰城市数十个点建有总面积万余亩的现代化专业养殖园区和天然养殖园区。 冯光德实验室成立于1997年1月,以集团总裁、绵阳市科技拔尖人才冯光德名字命名。实验室始终秉承“用科技造福大众,把真情还给人民”的理念,以不断的创新和强有力的技术支持,打造集团的核心竞争力。实验室先后聘请了50多名国内专家教授作为公司顾问,并与瑞士罗氏公司、德国拜尔公司、美国礼来公司、加拿大国际开发署、农业部饲料工业中心、中国农业科学院、中国农业大学等机构和科研院所建立了广泛的技术合作关系,与四川农业大学联合成立铁骑力士博士工作站;与西南科技大学成立联合实验室,与湖南农业大学联合成立圣迪乐蛋品科学研究所,进一步提升了铁骑力士集团产品的科技含量和公司的综合科技实力。 研究的“高效安全肉鸭料”饲喂肉鸭无激素、无药残,荣获省科技进步奖;樱桃谷鸭饲料经英国樱桃谷鸭财团鉴定,各项指标达到国际先进水平,开发的油多多饲料和仔猪断奶止痢宝获得两项国家专利;培育的大白猪连续在四川省种猪性能测定中荣获第一名……。 十多年来,铁骑力士在“做铁骑力士人,创中国铁骑力士”的目标路上,一路走来。先后荣获“国家免检产品”、“国家级农业产业化重点龙头企业”、“全国青年文明号”、“中国200佳高速成长企业”、“国家星火计划龙头企业技术中心”、“全国饲料行业百强企业”、“全国食品工业龙头企业”、“中国饲料行业具有竞争力十大品牌”、“中国质量、信誉、服务 AAA 级企业”、 “2006中国最具品牌价值企业100强”“四川省名牌产品”、“四川省高新技术企业”、“四川省免检产品”、“四川省用户服务满意企业”,2005年6月加入了四川省质量协会,2005年12月加入了中国质量检验协会。铁骑力士集团正向着“团队的铁骑力士,科技的铁骑力士,中国的铁骑力士,世界的铁骑力士”目标奋进,创造更加灿烂的明天。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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