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伊泰莲娜集团有限公司
  目前总得分:48.00 目前票数:0  
所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 广东
企业宣言: 十大饰品\水晶\项链品牌,大型首饰水晶制造商,中国流行饰品业品牌知名度第一,亚洲最大首饰加工企业之一
伊泰莲娜集团有限公司是目前世界上最大的首饰制造与销售领域首屈一指的企业,在业内享有盛誉!公司目前已发展成为一家占地 5 万平方米 ,生产员工达 4000 人,研发和销售人员 1500 人,境外研发销售人员 300 人的大型产销一条龙企业。伊泰莲娜品牌自 1989 年进入大陆市场以来,在全国各大城市知名商场均设有直营专柜和专卖点,设有近 500 多个销售专柜, 80 多家专卖店,并把握市场趋势与 2007 年开始介入电子商务的领域。 公司主打品牌—伊泰莲娜( ITALINA ),是公司目前最成熟的品牌。引进意大利名师设计,紧随时尚潮流,以各类色泽亮丽的合金饰品及纯银饰品为主,打造以“时尚焦点“为核心的流行饰品品牌,以满足中、高档消费者需求。 快速反应、永远领先一步不断创新是伊泰莲娜人始终坚持的宗旨。 公司本着“回馈社会,培育人才“的理念,先后与广州美术学院、上海东华大学成立“研发设计中心”,定期研发交流并开展设计大赛。 开设“中国首家主题文化公园-伊泰莲娜 DIY ”,将首饰个性化与“体验式营销”完美结合,先后获得国家级工业旅游示范点,广东省创意产业园等称号。 公司视“绿色环保”的社会责任为己任,依托于 2003 年在中山市政府支持与协助下成立的“技术中心”,主攻首饰研发环节。积极在行业内推广“预防污染、改善环境”的电镀宗旨,采用被引为同行亮点的无镍电镀技术处理,通过严格的镀液控制系统,经过盐雾试验、硫化测试和无损、精确的镀金层检测,保障了产品镀层质量,使公司产品质量在行业中走在前列,获得 ISO 9001 、 ISO14000 、 TS16949 、 OHSAS18004 认证,在使我司产品完全符合欧盟环保标准的同时,也在客户中赢得了绿色环保,无公害无污染,对人体无附带损害,且首饰表面镀层寿命长、稳定性强的良好声誉。 同样为世界儿童所钟爱和熟悉的“迪士尼“品牌,也选择授权给伊泰莲娜集团(米奇、小熊维尼、公主系列)合金饰品及发饰的生产及代理销售授权。 更值得骄傲的是:伊泰莲娜集团有限公司在中国饰品行业中创造了五个“第一”,故而保证了公司及公司品牌在同行乃至消费群中较高的影响力。 伊泰莲娜是第一家在中国百货公司开创首饰专柜销售模式的公司; 伊泰莲娜是第一家取得 ISO 国际质量管理体系标准认证的首饰公司; 伊泰莲娜是第一家在中国创建首饰文化主题公园并有国家级工业旅游示范景点称号与省文化创意产业园称号的流行首饰公司; 伊泰莲娜是第一家与施华洛世奇公司在中国推行“ IB 计划”( 配件品牌互动计划) 的首饰公司(中国唯一一家); 伊泰莲娜由国际权威机构 AC 尼尔森公司调研为国内流行饰品业品牌知名度第一。 伊泰莲娜集团有限公司以自身的研发、品牌优势和成熟的国内外销售网络与众多的国际品牌联手进行品牌之间的互动合作,无论是品牌互动形式,还是 OEM 订单形式,公司都无疑是最优秀的合作者。目前,公司产品远销全世界各地,成为众多国际品牌的指定制造商及合作伙伴,曾为宝洁、玉兰油、麦当劳、资生堂、玫琳凯、大众汽车、百事可乐、黛安芬、诺基亚、西门子、菲利浦、美赞臣、精工表、中国移动、小康之家、雅姿、迪斯尼、北京奥运会等客户提供优质的产品与良好的服务。 伊泰莲娜集团有限公司将时尚理念渗入每个领域与阶层,以“打造国际顶尖时尚饰品”为目标,做品牌中的名牌。敬业团结、有责任心的员工团队树立了公司的企业形象,成为了公司不断成长不断发展的坚实基础。公司特别重视员工的长期培训工作,重视优秀人才的培养。建立了一支高素质、高度团结的队伍,为公司的不断发展和高效运作提供保障。 伊泰莲娜集团所有员工携手共进、继续努力,期望新老客户、朋友携手合作、共创 21 世纪世界名牌的辉煌!
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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