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云南德邦行实业有限公司
  目前总得分:47.48 目前票数:1  
所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 云南
企业宣言: 名企
云南德邦行实业有限公司是西南地区著名的钢铁、物流、贸易、资源性企业――德胜集团(www.cndsjt.com)旗下的一家国际化贸易公司,由国际贸易、国内贸易两个板块所组成,以钢铁冶炼、煤化工产业的原料、燃料产品采供、销售为主营业务。德邦行致力于为德胜集团及其他客户提供长期稳定的上游供应链体系和规范的下游产品销售链体系建设。通过全程的供应链管理,占据西南地区钢铁生产原燃料供应的有利地位,规范集团产品的地区销售。 德邦行公司的业务网络遍布西南地区川滇贵各类矿业、矿冶、金属加工、制造企业,昆钢等大型钢铁企业,澳大利亚FMG、韩国SK集团、越南VPS建立了稳定、持久、良好的合作关系。通过公司在全球的业务网络,业务日渐覆盖东盟、太平洋地区、印度洋地区。 德邦行公司是ISO90001:2000国际质量体系认证单位,公司确立了"以德致远、有容乃大"的经营理念和质量方针,秉承德胜文化"以德胜者"的基础:商流天下,德为其本;守德则得道,得道则致远,致远即行于千里、基业长青。海纳百川,汇聚现代企业营运中的物流、现金流、信息流和人才流,积涓涓细流,成江河大海。 在德胜集团强大背景的支撑下,德邦行公司成立后发展迅速。2006年,德邦行贸易额突破4亿元,成为云南省2006年出口实绩前十位外贸企业,得到昆明市政府的表彰,被评为"昆明市外贸出口先进企业",成为云南省政府重点扶持的十大进出口企业之一。2008年,我们克服了世界金融危机对我国贸易行业的巨大冲击,实现了10亿元的销售额目标。 走出去是德胜集团的重大战略,德邦行公司作为德胜集团对外贸易的窗口,切实做好外经外贸工作,积极实施"走出去"战略,加大对国外市场的开拓和对外投资力度,发挥了桥头堡的作用。 为了发挥党群工作作用,树立良好的公共关系和形象。公司于2008年6月份在五华区党委的重视下,成立了德邦行公司党支部委员会。党支部充分发挥党组织在企业经营管理中的思想优势、组织优势,认真贯彻党的路线方针政策,围绕公司的发展目标,发挥员工中党员的先锋模范作用,抓住“服务经济、促进发展”的主线,外抓公关,内抓协调,为企业营造良好的环境和持久的动力。 走出去是德胜集团的重大战略,德邦行公司作为德胜集团对外贸易的窗口,切实做好外经外贸工作,积极实施“走出去”战略,加大对国外市场的开拓和对外投资力度,发挥了桥头堡的作用。 德邦行公司不断强化现代企业管理体系和模式的建立,优化和完善行政、财务、物流三大系统,打造贸易、投资的基础平台,以建立高效的内部决策、协作能力和快速反应能力,为业务的稳定开展奠定坚实基础。 德邦行现有47人,拥有一支极富活力的国际贸易和国内贸易的高层次人才、矿业资源产业的专业人才、钢材销售的业务高手、财务专家和拥有良好公共关系资源的公关人才队伍。 为集团及其他客户提供优质高效服务是德邦行矢志不移地追求,凭借德邦行先进、科学的管理理念,规范严谨的业务流程,富有特色的企业文化和一批求实进取、精通现代供应链管理及物流运作方面的专业人才队伍,奠定了德邦行为客户提供优质、高效服务的坚实基础。 未来,我们将立足于国际国内两种资源两个市场,面向大宗生产资料的贸易、物流和投资。通过贸易发现资源、资源带动产业、产业促进贸易,将德邦行建设成为一家卓越的贸易、实业、投资企业。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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