九九九网站_亚洲热在线观看_91精品久久久久久久久久入口_夜夜爽日日澡人人添_国产最爽的乱淫绿帽3p_免费视频网站在线观看入口

中国铝业股份有限公司青海分公司（以下简称“公司”），位于“中国夏都”西宁市北，其前身为青海铝业有限责任公司(原青海铝厂)，是国家“七五”、“八五”期间重点项目，1985年4月动工新建，1987年12月投产，原设计规模为年产重熔用铝锭20万吨，建设总投资23亿元。目前公司电解铝产能已达到40万吨，是我国的大型电解铝企业。 　　公司现有职工5139人，其中工程技术人员占百分之19。公司领导层平均年龄43岁，均具有高级以上技术职称。公司共设15个管理部室和13个二级单位。 公司主要产品有重熔用铝锭、铝及铝合金扁锭、多品种铝电解用预焙阳极等，主导产品“海湖”牌重熔用铝锭1995年在伦敦金属交易所注册，多次被评为“全国稳定合格产品”，2004年首批获得有色金属产品实物质量认定“金杯奖”，2005年获得国家免检产品资格。铝及铝合金扁锭实现规模化生产，成为目前我国唯一能够批量生产3104罐料扁锭的电解铝企业。公司先后通过了测量管理体系、质量管理体系、职业健康安全环境管理体系认证和国家实验室认可，并成为青海省首家通过清洁生产审核的企业。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

您的姓名：		匿名
内    容：