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光宝科技(常州)有限公司
  目前总得分:54.04 目前票数:1  
所属行业: 电气电力
所属地区: 江苏
企业宣言: 电源行业的领导者!
光宝集团﹐成立于1975年,是台湾第一家上市电子公司,也是全球知名光电零组件领先企业。集团总营收85亿美元,产品涵盖4C领域,其中电源转换器、CIS等产品产量位居世界第一,手机用照相模组等产品产量列全球前十位。集团经营版图横跨全球,在中国有30个完整的生产点,分布在天津、上海、苏州、东莞、广州等地,员工5万余人。 光宝秉承以人为本的管理理念和创新、诚信、卓越的经营方针及光的速度、电的敏捷、火的热情、铁的纪律的工作态度,及优秀的技术实力、先进的技术设备、严谨的品质管理,保持每年25%成长率的傲人成绩。 “光宝华东营运中心”是台湾光宝集团继“广州华南营运中心”之后,整合长三角布局、在大陆投资建立的第二个战略营运中心,也是常州有史以来最大的外商投资项目。 光宝华东营运中心”规划为光宝集团绿能科技产业基地,项目总投资6亿美元,其中一期投资额为3.3亿美元,注册资本1.1亿美元。整体建成后,该项目年营业额预计将超过750亿元。 公司电源事业群已投产和光电事业群投产在即,诚招各类英才。 公司提供具有竞争力的薪资待遇和广阔的发展空间!
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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