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上海至瑞企业管理咨询有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 咨询管理
所属地区: 上海
企业宣言: 拓展基地
海至瑞企业管理咨询公司介绍上海至瑞企业管理咨询有限公司,是一家专注为中外企业提供管理培训及咨询解决方案的顾问公司。我们始终致力于制造业运作管理体系及相关领域的培训和咨询服务,拥有循环开设的公开课程及为客户量身打造的内训服务。一支经验丰富的讲师团队及素质优良的服务人员,是我们得以出色的根本原因,从理论底蕴深厚的研究专家,到历任世界五百强企业的高级职业经理人,给予客户更多、更好的选择。我们的服务团队秉承“诚信、细致、专业”的服务理念,结合完善而科学的服务流程体系,为您提供顾问式的周到服务。针对企业内训需求,我们依赖培训前80%以上学员的调查问卷、40%以上学员的电话访谈以及由此产生的培训前需求总结报告。针对培训效果的满意度要求,我们依赖培训结束后每位学员的满意度调查问卷和学员意见及建议的反馈。结合训前的需求调查、准备工作、培训实施中的监管体系、培训结束后的满意度调查结果、讲师的合理化建议和工具,一份完整的培训总结报告将呈现给我们的客户。公司成立至今已经为全国各行业百余家企业,提供了完整而优秀的内训方案及课程。我们的长期合作客户,如:英特尔、ABB、敏实集团、中海油、中达电通、纳贝斯克、均瑶集团等精良的课程,专业的服务,以及您不断的支持与鼓励,将为我们赢得更多的信赖与辉煌。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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