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翼城钢铁有限责任公司 | ||||
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酒钢集团翼城钢铁有限责任公司(原企业名称为山西宏阳钢铁有限责任公司;以下简称翼钢公司)位于山西省翼城县王庄工业园区,是酒钢集团公司实行“东进战略”,由甘肃酒钢集团宏兴股份公司控股的钢铁联合企业。始建于2001年12月,2003年1月建成陆续投入生产,总投资(含流动资金)22亿元,现有直属员工2200多人,其他协作员工2000多人。
翼钢公司目前已形成的生产能力为:年产80万吨焦炭、100万吨铁、150万吨钢、150万吨材,是本区域最大的三级螺纹钢生产基地。已建成投入生产的主要设备为:2座380m3高炉,1座600吨混铁炉,2座50吨氧气顶吹转炉,2台4机4流150×150mm方坯连铸机,2条棒材生产线,12000 m3/h和6500 m3/h制氧机组各1套。已建成2座65孔SG43—94型焦炉和相应的煤气净化、化产回收系统,同时建有相应的供变电系统和水源供给系统。是一家集焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢主体生产工序及配套的动力、供气、计量、仪表、理化检验、铁路运输、原燃料存储等公辅设施为一体的钢铁联合企业。
翼钢公司建成投产以来,按照现代企业运行机制的要求,简化管理层次,实行集中一贯的扁平化管理,逐步建立健全了较为完善的企业规章制度体系、安全管理体系和质量管理体系,通过了ISO9000质量管理体系认证;岗位工序推行专业化管理和标准化作业、文明管理,形成了系统规范的责任考核体系。
主要产品:包括5大类别26个规格,主导产品为钢筋混凝土用热轧带肋钢筋。5大类别分别是:
——连铸方坯。钢种为普通碳素结构钢和低合金建筑钢,牌号分别为Q195、Q215、Q235和HRB335、HRB400,规格为150mm×150mm。该产品于2004年12月10日取得质量管理体系认证证书。
——钢筋混凝土用热轧带肋钢筋。钢种为低合金建筑钢,牌号为HRB335、HRB400,规格为φ12mm-φ32mm。
该系列产品于2004年12月10日通过质量管理体系认证。其中HRB400钢筋为高级别钢筋,属国家鼓励发展的节约型绿色产品,占翼钢公司钢筋总产量的50%,实物质量已达到国际同类产品实物水平,并于2005年12月27日获得中国钢铁工业协会颁发的“冶金产品实物质量金杯奖”证书。
——焦炭。冶金焦炭质量稳定,实物质量一直保持在Ⅱ级冶金焦水平以上。该产品于2005年8月16日通过质量管理体系认证。
——化工产品。包括硫氨、粗苯、焦油。
——压缩气体和液化气体。包括氧气、氩气、氮气。
主要生产工艺:烧结工序、白灰工序、焦化工序、炼铁工序、炼钢工序、连铸工序、轧钢1、2两工序及其它辅助工序。工序间采取短流程设计,其特点是转序产品不积压,搬运方式简单,可根据市场需求灵活调整产品品种。
翼钢公司的建设,结束了翼城长期有铁无钢无材、有煤无焦的历史,带动了地方钢铁产业的进一步优化升级,为促进地域经济和相关产业发展以及新农村建设做出了重要贡献。
2007年,翼钢公司铁、钢、材分别完成100万吨、134万吨、121万吨;实现销售收入43.5亿元;上缴税费近4亿元,在山西省工业企业100强中排名第23位,在临汾市工业企业20强排名第3位。
近年来,翼钢先后获得翼城县“文明企业”、“安全生产先进单位”,临汾市“十佳明星企业”、“精神文明建设先进单位”、“造林绿化先进企业”,山西省“百强企业”、“2007年度劳动模范集体”等光荣称号。
翼钢,如同一颗冉冉升起的钢铁新星,正在三晋大地上崛起。

注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。 |
指标类别 | 含义 | 评分 |
工作环境指标 | 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度 | |
工作收入指标 | 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度 | |
福利指标 | 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度 | |
职业保障指标 | 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度 | |
人际交往指标 | 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度 | |
组织认同和接纳指标 | 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度 | |
权力和责任指标 | 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度 | |
社会地位和名誉指标 | 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度 | |
挑战性工作指标 | 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度 | |
晋升与发展指标 | 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度 |

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