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无锡中秀康迪克电梯技术有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 机电机械
所属地区: 江苏
企业宣言: 电梯名企
成立于1906年的美国Kinetek集团,是世界上最大的驱动设备生产企业之一,拥有102年的行业技术经验。Kinetek集团的产品包含电动机、齿轮电机、驱动桥、机械传动装置及运动控制系统等,服务于电梯、电瓶动力车辆 、商用地面护理、起重冶金设备物流、电器及售货机等专业领域。 Kinetek集团旗下品牌有Advanced、Motors & Drives、mperial Electric、Kinetek Controls、FIR Group、Merkle-Korff Industries、Scott DC Motors、Euclid Universal、Motion Control、Engineering、KDS、ZXK、KMM、KJH. 中秀康迪克电梯技术有限公司由美国Kinetek集团与中秀集团共同投资成立于2007年9月,地处美丽的太湖之滨太湖科教产业园内,是一家专业从事电梯控制系统的设计、研发、生产、销售于一体的高科技中美合资企业。公司总投资5000 万元人民币。公司自行开发的产品总计有100多个品种,其中:有8个产品被国家信息产业部认定为“软件类产品”。公司通过了德国TUV质量体系论证。 目前,公司在电梯自动控制系统软件的设计研发和集成制造方面处于国内领先地位,国内市场占有率达 15%,同时还出口至越南、日本、韩国、新加坡、美国、德国、波兰、法国、俄罗斯以及中东等地区和国家。 在未来的三年内,公司将发展成为国内行业中最优秀的电梯控制器企业、国际上有竞争力的电梯控制领域知名品牌。 公司推崇“以人为本”的管理理念,人才是公司的核心竞争力,打造优秀的管理团队是公司的人力资源战略目标。传承Kinetek百年经营理念的延续,ZXK的经营理念:质量为本,设计为魂,服务至上。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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