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江苏省冶金设计院有限公司
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所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 江苏
企业宣言: .
江苏冶金设计院有限公司是由原江苏省冶金设计院改制后成立的民营科技型企业,始建于1958年,是江苏省冶金行业唯一的综合性设计单位,具有甲级工程设计资质和咨询资质,具有电力行业(送电、变电)和压力管道专项设计资质,通过了ISO9001质量体系认证,是江苏省建设厅、科技厅考核认定的CAD应用试点示范单位和江苏省发改委、江苏省工程咨询协会考核认定的AAA级信誉等级单位。 本公司现有烧结、炼钢、炼铁、轧钢、冶金机械、工业炉、建筑、结构、给排水、电气自动化、暖通、燃气、热力、仪表、总图、消防、环保、工程概预算等专业;有教授级高级工程师10人,有国家一级注册建筑师、注册结构工程师和国家注册电气、公用设备、造价、咨询工程师等50余人,自1958年建院以来,服务领域除冶金行业之外,涉及化工、轻工、机械、水泥、电力、文教、卫生、物资回收等行业,服务地区遍及全国,近年来,国外业务与日俱增。 2007年12月28日,北京神雾热能技术有限公司正式并购江苏省冶金设计院有限公司。并购后北京神雾热能技术有限公司将把江苏省冶金设计院有限公司作为其唯一的冶金平台,导入神雾公司研发的各项冶金节能减排核心技术,从而提升为一个以高新节能减排技术为先导,以设计为龙头的工程总承包公司。 我公司承接总包的江苏沙钢集团固废综合处理、资源循环利用生产线是利用神雾公司自主研发的转底炉技术进行的,是中国第一台以固废为原料,以提锌为核心技术的30万吨转底炉项目,该技术在国内处于领先水平。公司目前开发的“电渣重熔炉”项目也具有广阔的前景。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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