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深圳市长科防雷接地技术有限公司
  目前总得分:60.10 目前票数:4  
所属行业: 电气电力
所属地区: 广东
企业宣言: 本公司将以“质量求生存”;以“信益求发展”的经营原则,广交各界朋友,共同为防雷接地做出贡献。
本公司是专业从事防雷、接地工程设计、安装 、研制 、生产、开发、服务为一体的专业防雷接地公司。为社会提供完善的工程设计、产品安装、电气设备检测维护及技术咨询。其中大型变电站的接地电阻改造,大型地网的接地电阻试验是我们的主要业务。 公司业务涉及国家电力公司、中国移动、中国联通、广播电视、微波通讯、智能化大楼、高层建筑等。本公司经理由东北电力系统中青年专家陈光辉同志担任,最近他成功的解决了深圳新建大浪站、少年宫变接地电阻不合格而影响投产的老大难问题该地网接地电阻不合格问题曾请到了国家电力公司专家论证,最后由我公司防雷专家提出了设计方案,并得到批准,历时二个月就得到了解决,受到深圳供电局的好评。 近几年来,我公司承揽了许多大型防雷及接地电阻改造工程。完成的系统工程式遍布全国,主要有:吉林省通化水洞一次变、辽宁桓仁发电厂、深圳大芬一次变等20多所大型 电网的接地电阻改造工程。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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