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南通宝钢钢铁有限公司
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所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 江苏
企业宣言: .
南通宝钢钢铁有限公司(以下简称:宝通钢铁)前身为南通钢厂,成立于1987 年,1992 年加入宝钢集团,1995 年1 月与日本新日铁、三井物产合资组建南通宝钢新日制钢有限公司,2006 年4 月日方将其所占25%的股份全部退出,由宝钢集团公司收购, 2007年10 月宝钢集团有限公司所持股份由宝钢股份有限公司收购,公司更名。总资产13.85亿元人民币,宝钢股份和南通市建设投资有限公司分别占股95.82%和4.18%。工厂占地68 万平方米,公司现有在岗职工812 人。 宝通钢铁现有420m3 高炉一座,60m2 烧结机一座;机械化原料场;50 吨超高功率电炉三座,45tLF 精炼炉三座;R8、R6m4 连铸机各一台,VD 炉一座; 4500m3N/h 、6500m3N/h 空分系统各一套;Φ10—Φ50 螺纹钢连轧机组生产线一条;厂内建有220kV变电站及工厂自备码头等辅助设施,具备年产100 万吨(其中合金钢30 万吨)钢的生产能力。 宝通钢铁于2000 年通过了ISO9002 质量体系认证,2006 年通过了质量环境职业健康安全整合管理体系认证,钢材系列产品通过中国钢材质量检测中心及SGS 公司产品质量认证,获得“产品质量国家免检”、“实物金杯奖”、“建材行业十佳品牌”、“全国稳定合格产品”、“产品质量过硬服务放心信誉品牌”、“江苏名牌产品”等荣誉称号。 宝日牌系列产品质量稳定,力学性能及工艺性能优良、外形美观,主要销往上海、江苏、浙江等地,还远销广州,出口新加坡、印尼、加蓬、加纳等国家,广泛用于国家重点标志性工程,如上海交银、中银大厦、APEC会议中心主会场、上海东海大桥、福州闽江大桥主塔、浙江舟山大桥、苏通大桥、上海地铁6 号线、上海A30 外环高速等重点工程,保证了工程质量,得到使用单位的一致好评,为宝日牌钢筋赢得了较高的荣誉。 宝通钢铁2007 年10 月份进入宝钢股份,产业定位为宝钢股份精品钢坯制造基地。2008 年8 月4 日由宝钢股份投资13.82 亿元建设大电炉项目,实现产品结构的重大调整。在建项目主要设备有100吨电炉1座,100吨LF1座、100吨VD1座、R14m四机四流圆坯连铸机一台,主要生产规格为D160mm、D180mm、D200mm圆管坯;品种主要为油套管、高压锅炉管、管线管、输送管等10大类70个品种。 这也标志着宝通钢铁真正地进入了宝钢股份精品钢制造系列,为烟宝提供最高质量的合金钢管坯。 近年来,宝通钢铁在搞好生产经营的同时注重承担起相应的社会责任,加大环境保护设施的投入,将环保设施视同关键生产设备实施点检维护工作,保证环保设施的正常运行。公司重视员工的职业安全健康,以人为本,坚持生命高于一切,职工健康高于一切,在持续改进质量管理体系的同时认真做好职业健康安全与环境保护工作。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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