1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;
2、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;
3、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;
4、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;
5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
1.本科以上学历，人力资源管理专业优先，毕业应届生优先；
2.男女不限，工作认真负责；
3.善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力；
2、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;
3、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;
4、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;
5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
1.本科以上学历，人力资源管理专业优先，毕业应届生优先；
2.男女不限，工作认真负责；
3.善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力；
职位类别： 其他人力资源类
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