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人事主管：（经理水平的）
分析、完善人事管理各项政策；
制定公司的人力资源规划，负责招聘与选拔人才，管理员工关系，包括员工合同、调动、处理劳资纠纷等；
制定年度培训计划及组织安排员工培训
制定与修订薪酬福利管理制度
制定与修订绩效考核制度与实施办法 组织团队活动，促进企业文化的发展
人力资源部门的日常管理及部门员工的培养、指导和评估

任职要求：
大学本科毕业，人力资源、法律、工商管理相关专业 五年及以上人力资源工作经验、熟悉人力资源各大模块、熟悉劳动合同法、税法， 诚信、可靠，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 熟练使用办公软件及网络 有同行业人力资源工作经验优先考虑
【薪酬福利】：
上班时间：8:30--17:00（中午一个半小时的休息时间，每周5天工作日）
公司购买五险一金

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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