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1、社会保险：自员工转正之日起，公司按照国家规定为正式员工缴纳社会保险金（含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、重大疾病保险）。

2、住房公积金：自员工转正之日起，公司按照当地政策规定为正式员工缴纳住房公积金。

3、生日贺金：公司正式员工生日，可获由总裁亲笔签名生日贺卡及从公司生日基金中提取生日贺金。

4、体检：公司每年为员工安排一次体格健康检查。

5、婚礼贺金：公司正式员工结婚，公司将给予800元婚礼贺金。

6、生育贺金：凡符合生育政策的正式员工或其配偶生育，公司将给予温馨的关怀，并给予生育贺金，以示祝贺。

7、节日慰问金: 每年元旦、春节、端午、五一、中秋、国庆节等法定节假日，发放节日慰问金。

8、“六一”贺金：“六一”儿童节当天，公司为正式员工中有小孩者（小孩年龄不超过14周岁）发放“六一”贺金。

9、奠仪：正式员工在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，一个月内知会人力资源部，公司将致以奠仪。

10、高温补贴：公司每年6月至10月按国家规定发放高温补贴。

11、商业保险：公司为工程部、销售部、市场部员工购买商业意外保险。

12、职称奖励金：公司中凡是考取或评审取得职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）的员工，公司给予祝贺奖励，报销当次考试费用，并优先获得工资提升。

13、学术论文奖励金：公司对在外语类核心期刊、国家级学术刊物、省级学术刊物上发表论文者给予奖励，以鼓励员工不断学习，追求进步的精神。

14、爱心基金：公司设立爱心基金，用于员工活动或其他福利。

15、员工锻炼：公司拥有乒乓球室及定期开展羽毛球活动，篮球活动，足球活动等。

16、员工宿舍：公司为员工提供宿舍，解决住宿问题。

17、交通班车：公司免费提供交通班车接送员工到指定地铁口，方便员工上下班。

18、根据公司经营效益发放年终绩效奖金等。