招聘市场有句俗话：“一年两季求职季，金三银四是年后跳槽综合症，金九银十才是决定下一年能否涨薪的终极黄金期。”

    9月11日上午，由宝安区人力资源局主办的“周二双向精准邀约系列专场公益招聘会”已经开展到第十三场了，“器材制造类”双向精准邀约系列专场公益招聘会宝安区人力资源服务中心深入挖掘招聘顽疾病灶，将宝安区内优质名企与相关专业人才聚集起来，为求职者与用人单位构建一个双向选择性的优质对接平台。

本场招聘会主要面向机械、电机名企参会企业达44家，累计提供293个高薪岗位，163个行业人才现场求职。从基层到管理层，从文职类到技术类，涵盖销售及售后服务工程师、机械工程师、品质、采购等不同类型的岗位，旨在满足各专业人才的求职需求。

对于本次政府安排的“器材制造类专场招聘会”，9成参会企业表示面试的人才适岗度较高，一个上午就能面试到4-8个电气工程师、销售工程师等中高端岗位人才，实在是惊喜至极！

到面的人才皆由一览职业经纪人精准邀约，从库内外搜集1000+份经验丰富、专业对口的目标人才简历进行电话邀约，根据其专业度和求职意愿度等多方面综合考量后进行重点邀约，从源头上提高招聘会的到面率以及后续面试的匹配性。据不完全统计，参会企业现场寻得86个意向人才，累计发放offer48个，彻底打破传统招聘渠道中人才上岗率低的尴尬局面。

招聘会正在如火如荼的进行中，政府提供的名企应聘机会让大家激动不已，不少企业展位前早已排起了长龙，求职者纷纷拿出简历投向心仪已久的企业。

提及此次招聘会效果如何，濠伟电子科技（惠州）有限公司的HR表示，“这是他们第一次参加招聘会，他们很期待能遇到合适的人才，对于现场的面试环境，他们也是的竖起了大拇指。”也有企业HR表示：普通一次面试的效率太低了，经过这次的招聘机会，大大提高了面试效率，一场面试下来到场面试了10人，平均7分钟一个offer。

宝安区人力资源局始终坚持公益性双向招聘，快速疏通企业与人才双向选择的沟通渠道，解决企业招人难、人才就业难的尴尬局面。

9月18日（周二），应届生专场！

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