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你知道求职者真正去面试的企业有多少家吗？看心情。

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为解决招聘宝安区企业难题，宝安人力资源局从6月19日开始，在宝安人才园每周二上午9：00-12：30举办“周二双向精准邀约系列专场公益招聘会”。

本系列招聘会到7月10日已经进入到第4场，每一场都受到企业与人才的一致好评，区人力资源局在了解到区内企业迫切的招聘需求，特别举办“周二双向精准邀约系列专场公益招聘会”，旨在更好的服务于区内企业，在招聘会进行的过程中，人力资源局工作人员不断探索及优化招聘会方案，在本次招聘会进行了形式上的创新，制定出“大型招聘会+小型offer派”的招聘模式，主要目的是让行政、普通岗位的企业通过大型招聘会能搜罗到大量人才，而对高度符合专场招聘会所涉及核心岗位的优质企业，将采用offer派的形式。

7月10日，亿和精密金属制品(深圳)有限公司的面试官王先生就进入了offer派的VIP面试间。

本次招聘会入选offer派的企业需要满足三个条件：优质企业、对人才非常迫切，及高度符合专场招聘会所涉及核心岗位的企业。

整个面试共进行了近4小时，王先生与用人部门最高负责人先后面试了15位侯选人，现场拍板发出10个offer。在面试结束后，王先生反馈道：

offer派这种招聘形式在其它渠道有听说过，当时并不了解具体的操作形式，只片面的认为与一般的招聘会没什么太大的区别，只是企业到场数量不会那么多。

通过这次offer派的服务，发现跟一般招聘会的区别还是非常大，活动前期职业经纪人就会将他跟相关工作人员拉到一个微信群，详细了解他们对招聘岗位的需求，并进行分析，整个沟通的过程能看出职业经纪人的专业度非常高，及对行业的了解程度也非常深入和透彻的。

接着进入简历推荐的阶段，不再需要频繁的盯着招聘平台的系统通知信息，经纪人会在每天的固定时间段将简历推送给他进行筛选，并沟通侯选人的具体情况，这个时间一般限制在1个小时左右。

面试前一天，职业经纪人还会与他做最后的人才沟通，确定最终实际到场人才名单及应聘诉求。

通过参加这次区人力资源局举办的“周二双向精准邀约系列专场公益招聘会”，亿和负责招聘的HR王先生说道，offer的初体验，真实感受到区政府举办招聘会的初心，真正的以企业的招聘需求为核心。 而这种创新的形式，让宝安的企业不再担心找不到中高端人才，是非常赞的一种形式，希望区人力资源局继续将这种创新的招聘模式引入区内，让更多的企业能应用到。

招聘会还在继续，宝安区人力资源局还在不断探索，将更多行之有效的招聘形式引入区内，为更多的宝安区企业解决人才招聘的问题。

“周二双向精准邀约系列专场公益招聘会”每周二，我们宝安人才园9：00见，下一场设备行业专场，期待你的到场。