2012年，全球经济复苏趋缓，下行风险加大。发达国家失业率居高不下，私人需求疲弱；新兴市场和发展中国家增速回落，宏观调控面临的局面更加复杂；欧洲主权债务危机持续升级，美国长期主权信用评级被下调，国际金融市场反复大幅波动；全球通胀压力依然较大。
中国经济增长率将继续平稳降低，受世界经济和国内房地产市场调整等不确定因素影响，存在发生较大波动的可能，其中经济发展的主要问题在于企业困难和就业问题等。近几年来，由实体经济贫血造成的产业空心化正逐步成为影响经济可持续发展的重大潜在风险。在当前复杂多变的经济环境中，受国内外因素的综合影响，相当一部分中小企业面临严重的融资难、用工荒和高成本的生存困境。
    企业面临外部经济环境、内部经营压力的双重挑战，企业应回归到理性层面，认真思考人才的价值和作用：从未来五到十年的业务战略出发，解码出未来人才的诉求，从而指导眼前的人才招聘与培养工作。什么样的人才是企业未来发展所需的核心人才？这些人才将为企业提供哪些核心价值？企业如何进行资源的优化配置，重点支持核心人才的招聘与培养？……
    继招聘研究网2008年、2009年、2010年、2011年（广州、珠海、深圳）、2012年（广州）七届高峰论坛的成功举办，招聘研究网联袂HR研究网和一览英才网于2012年11月11日隆重举办了招聘研究网第八届人才引进精细化管理高峰论坛，并继续秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念，以企业人才培养战略与实践主题，在高峰对话和管理实践案例分享中，让HR从业者切实收获人力资源管理的道与术。 

    论坛当天，分“人才管理会场”和“企业大学会场”两个会场同时进行，到场者均为企业CEO、人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理及其他HR从业者，共有500多人。
    在此次论坛上，腾讯集团招聘总监殷小永作了“人才快速扩张的招聘策略-腾讯实践分享”主题演讲；深圳航空综合培训部经理罗嗣辉作了“高端服务人才的培养模式与实践”主题演讲；以及一览英才网副总裁冷明作了“网络招聘渠道如何创新及发展趋势”主题演讲……
    论坛持续至下午17：30分结束。一览英才网副总裁冷明表示，很荣幸也很高兴能有机会参与此次论坛，跟那么多的企业管理者、人力资源从业者汇聚一堂，一起分享人才经验，其他嘉宾的分享也让自己受益匪浅，希望今后能有更多的机会参加这种论坛。