社交网络对传统Web1.0网络招聘带来了很大的冲击，但在未来一段时间内，传统的招聘仍然还会发挥着巨大的作用，这意味着招聘渠道将越来越多样化，碎片化！
    您是否需要融合并管理多样的招聘渠道，并在短时间内驾驭最新的招聘运营及人才管理技术？

   由雇得易和一览英才网等联合推出“社交网络时代的云招聘策略——2012年中国巡回讲研讨会“即将在深圳、广州、杭州、上海、北京拉开帷幕。

我们已经准备好了和您一同迎接这个挑战！ 

会议特色：

1.社交网络对招聘带来什么样的影响；

2.如何管理多样的招聘渠道，包括RPO，猎头，网络招聘，内部推荐程序；

3.借助信息技术实现高效招聘业务管理，云计算如何影响人力资源管理及企业招聘；

4.众多分享嘉宾个人丰富的招聘工作经验将为与会者带来大量的具体实践以及操作方法；

5.前沿趋势热点，最佳实践分享！

会议大纲：

13:00—14:00   与会人员签到（分享主题将随不同城市嘉宾有所变动）

14:00—15:00   主题分享一：

               社交网络（新媒体）对招聘的影响

               新媒体对于招聘工作有何启示

               企业成功运用社交网络招聘案例分享

               主题分享二：

               热门行业招聘风险评估 

               屏蔽招聘风险关键点

               主题分享三：

               在线测评在社交网络化招聘中的运用

               人才测评对聘用质量的影响

15:00—15:15   茶歇

15:15—16:45   分享主题四

               什么是“云招聘”？

               分享企业如何使用云招聘服务整合招聘资源，从而提高效率，使服务增值。            

               如何评估一个系统的技术与业务特性，以及应用价值。

17:00—17:30   Q&A

活动规模：每场次80—100人

对象：人力资源总监/人力资源经理/招聘经理，主管/招聘专员

分享嘉宾：

  报名咨询：

  一览英才网   金小姐          0755—86328226      1450199968@qq.com

    雇得易       MS. Alice Tao   0755—26808383      alice.tao@hirede.com

    详情可登陆网址：http://www.hirede.com/ActiveCommunity/ActiveEdm