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      根据一览英才网旗下电缆英才网的数据统计，全国大部分电缆企业都出现了缺人的现象，已东莞为例，东莞有2000家左右的电缆公司，几乎是每家都在缺人，而且需要的人员一时半会很难招到。

      为什么会出现这样的现象呢？一览英才网营销总监黄彦说，通过调研和分析，我们发现企业不重视培养人才，喜欢拿来就用。担心员工跳槽，不愿意花钱对青年技术人才进行系统培训，也是一个原因。另外，这个行业本身就属于中低端的制造业，组织层次就更少，所以造成这个行业职业上升空间不足，难以留住人才。 

       像一些专业的电缆工程师，电缆品质工程师，机长这样的岗位，一定要从有经验的人士中招聘，刚出校门的应届生根本做不了。据了解，虽然线缆行业产值巨大，但现在国内的高端线缆，80%仍要靠进口，一览英才网的营销总监黄彦也表示，“电线电缆行业目前的低端制造和规模经济，已经无法满足我们的需要，行业正在进行升级，最重要的就是人才，但我们发现人才已经出现断层的问题。”