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    又是一年年底，房地产求职者和HR又要开始忙起来了，想要跳槽的，不停刷新简历，或者转行，做房地产招聘的，越来越难招人，不仅仅是市场的问题，他的高薪已经不再吸引更多求职者了。

       今年32岁的林先生在与房地产招聘主管谈妥后，微笑着往电梯口走去，被记者拦下后，他讲出了自己的困惑，他现在处于留与走两难之中，“我在一家私营企业上班，虽然下半年效益有些下滑，但是老板放出了风声：今年年终奖相当诱人，只要完成任务，就能兑现既定的年收入。另外，在明年1月中旬的公司年会上，还会奖励一批中层干部，每人额外再多发一笔奖金。但是，我想跳到国企或者大型企业去，图个稳定。从11月份开始，我就开始跑才市了。”

       市场预测明年房地产岗位需求减少

      “高交会”上，房地产行业招人最多，“副总”级别的都开价在百万年薪，这样的房地产工资一直是“高交会”上的领头羊。但昨天，仅来了两家房地产公司，南京一家，宁波一家。招的岗位屈指可数，薪酬也成了秘密。房地产行业不再像以前一样有吸引力，南京这家要招副总工程师，可一上午也没人投简历。

    今年下半年，来市场招人的房地产公司、营销、中介公司明显减少。受楼市调控政策影响，各家房地产公司现金流受限、开工项目减少等情况很常见，这也意味着企业的人才需求明显降低，年底资金回笼困难时，降低人力成本的难题将更加突出。有一个现象是，下半年有不少人跳槽，他们不是跳到另外一家房产公司，而是去房地产行业的上下游行业，还有的直接转行了，比如转行去做汽车销售，去公司做文秘，或者干脆自己当老板等。该负责人表示，房地产行业都是拿年薪制的，年底即使单位不好，也会咬牙坚持下去，等拿了钱才会走人。他预测，春节后，该行业会出现一拨跳槽热。明年该行业的岗位需求量可能会继续萎缩。

       公司最近在悄悄地摸底，对单位内有跳槽意向的中层干部和技术骨干，有的能留就留下来，有的想留也留不住，所以必须在年底做好应对，这次他们拿出的职位就有公司副总、区销售经理、营销策划总监等。留住人才，涨薪是一个不容忽视的环节。此外，如果为职工描绘灿烂前景，也能稳定军心。

     其实不管是跳槽也好，还是重新留下来，不管选择什么工作公司，眼睛一定要放亮，找工作和找老公是一样的，首先得喜欢，你才能坚持做，而且得有良好的薪酬或者前景，这样你的生活才有希望。