测绘英才网专访深圳市某勘察测绘院办公室主任
发布时间：2009-11-11 新闻来源：测绘英才网
深圳市某勘察测绘院办公室主任访谈记录
时间：09年11月10日
地点：土木英才网事业部会议室
采访人：测绘英才网
被采访人：杨主任
09年11月4日，我们很荣幸邀请到深圳市某勘察测绘院办公室杨主任主要就测绘行业人力资源状况进行了深入的交流，受益匪浅。同时，我们更多的希望通过此次交流谈话，能够更好的了解测绘行业的人力资源状况，以便我们更专业的提供测绘企业和人才一个优秀、权威的求职、招聘舞台，更是为关注测绘行业的人士提供一个参考。
测绘英才网编辑：杨主任，您在测绘行业工作了有多长时间了？一直从事公司的人事招聘吗？
杨主任：我并不是从一开始就负责公司人力资源的，从93年毕业至今应该是第十六是个年头吧。
最开始4年我也是一直在野外做各种测量工作。后来转做内业成图的时候兼顾了人事招聘，公司一步步壮大以后，转到办公室全权负责了人力资源，机会也比较偶然。
测绘英才网编辑：您能就目前测绘行业人力资源基本状况谈谈您的看法吗？
杨主任：大家都知道，只要搞建设，就必须搞测量。现在国家到处都在建设中。再加上测绘技术和仪器设备的发展，3S技术在测绘行业的普及应用，测绘生产单位都急需大量掌握新技术、新仪器的一线技术作业员。以前，一般测绘专业的学生总认为搞测绘工作很累，所以测绘专业很少有女生，加上由于女性出测在生活上的不便，企业招聘也都直接限制女性。但目前，随着现代科技的发展和应用，测绘行业不再是过去的需要艰苦奋斗的行业，相对很多行业来讲反而会感觉很轻松。未来测绘行业的发展方向对女生来讲还是很有利的。对于大多数测绘单位来讲，中高级的测绘人才，仍然是最紧缺的。
测绘英才网编辑：我们发现每个行业、单位、甚至每个人力资源负责人，招聘人才时都会有各自的标准。请您跟我们说说当前大部分测绘单位的标准吧
杨主任：我们考虑的重要因素还是人才的动手能力。再者是人才的吃苦能力。很多人才关心的是进入企业多久后才会提拔，实际上谁也不能给你一个答案，只有靠自己脱颖出来才能服众。当然人品也是我们考虑的因素之一。
测绘英才网编辑：据我所知，单位每年都会招聘一批应届毕业的学生，您对如今的测绘应届生有何好的建议吗？
杨主任：我想，作为一个应届生，面试时首先要关注自己是否适合这个企业，对今后的发展是否有什么帮助，自己需要的东西是什么。不然自己会遇到很多困难。很多毕业生太关注待遇，这是目前大多数应届生的通病，从学校一出来就要求工资多高多高...再一点，毕业生要知道自己的能力所能胜任的岗位，我们经�；崾盏揭恍┘蚶�，明明刚从学校出来，工作经验填2-3年，应聘岗位测绘工程师、项目经理等，薪资要求3000以上。而且这类简历在毕业生中数量不在少数。对于这类简历，我基本都是直接删除。要知道，企业在乎的是经验的积累而不是资金的积累。
另外，我希望学生除了要有较强的专业能力，还需要有较强的心理素质和身体素质，测绘类专业毕业的学生，这点也是需要重视的。
测绘英才网编辑：不同单位对人才工作经验有不同要求，贵单位平时招人，是多倾向有一定工作经验的人才呢？还是应届毕业生为主？
杨主任：其实我们大部分计划都是应届生。现在还是有很多优秀的测绘专业毕业生的。毕业生相对单纯，更容易接受单位安排。学东西也快，理论知识比较扎实的情况下，经过单位一段时间的培训，很快就能胜任大部分的测量工作。当然，中、高级的人才，我们是常年招的，公司要发展，就必须对这类人才做长远的储备计划。
测绘英才网编辑：近几年网络招聘发展迅猛，您是什么时候、在什么情况下开始接触网络招聘的？
杨主任：04年的7月份，当时单位拿下一个比较大的工程，急需20多号人。经朋友介绍接触的人才网，当时的效果，其实并不是太理想，但总还是找了几个人来。
测绘英才网编辑：综合以往的传统招聘模式，您方便谈谈对网络招聘这块的看法吗？
杨主任：从04年第一次接触以来，我一直不排斥网络招聘。因为我们单位，平时人才的流动性还是比较大的，有时候也会根据工程需要招人，传统的招聘和网络招聘兼顾、互补，能动性比较大。而且最近两年通过网络找工作的人越来越多，传统的招聘模式在网络招聘的冲击下，已经很难满足我们公司的需要了。再说，我们也是适应时代的潮流嘛�。ü�…）
测绘英才网编辑：我记得您从06年开始就开始选择了测绘英才网，作为测绘英才网最忠实会员之一，您有什么意见或者建设性的建议给到我们吗？
杨主任：首先，我非常欣赏你们这种细分行业的专业招聘网站，给我们这些从事人力资源工作的人减轻了不少工作量，人才的针对性非常强。今年我们单位进来的人员，基本都是通过你们那边招的。同时更值得推崇的是你们的招聘顾问真是非常用心的为我们搞人力资源的人所想，有时候感觉比我的助理还贴心呢，呵呵！要说建设性的意见的话，我希望测绘英才网能够吸引更多的中、高级测绘人才，做到更加专业，更加权威。
测绘英才网：恩，感谢杨主任的鼓励和意见，目前由于测绘行业部分中、高级人才多网络的接触相对较少。努力发展，推动全国各地测绘中、高级人才成为测绘英才网个人会员一直是我们工作重心之一，近年来已经有了很明显数据改观。我们也会一如既往，用心专注，用专业的态度努力发展、完善测绘英才网。为测绘事业贡献一份力量。再次感谢杨主任接受我们此次访谈。 （测绘英才网）
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