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90后求职,重“心”而不重“薪”

发布时间:2011-10-25      新闻来源:橡胶英才网

   

应届大学毕业生是社会的一个特殊群体,一直以专业知识强、综合素质高、有理想、有激情发展潜力大、可塑性强而著称而今年的应届大学毕业生略有不同,归其原因,主要是:“90后”即将“上市”了。

“90后”“上市”,完成从学生到职场人的角色转换,会面临很多问题。“90后”一直以来就饱受争议,成长于网络时代的90后,难免会比70后、80后受到更多的关注与非议。他们个性张扬,在很多人眼中,“90后”大都拥有这样的标签:前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、非主流……

这群使用火星文“90后”融入职场,会面对哪些职场问题他们的求职心理是怎样应该秉持一种怎样的价值观?职场用人,有没有针对“90后”特点有所侧重?诸如这些问题,正成为“90后”或者招聘他们的“70后”“80后”需要面对的新课题。

事实上大专、技校、中专、高中等毕业的90后早几年已经开始进入到社会和企业中。许多企业目前基本上已经形成了对90后的看法,认为90后有活力、有个性、学习能力强,但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。

调研发现:相比单纯的经济回报,90后大学生像所有独生代一样,他们的自我意识非常强,所以他们要求表现个性,要求在求职过程中得到尊重。

    不再把工作放在第一位,求职中比较追求个人感受,这已经是‘90的集体特色。一览英才网人力分析专家如此总结。

近期,在上海交通大学的一次校园宣讲会上,对于现场人力资源负责人抛出的求职中你们最在乎企业哪些方面的提问,就有学生大声回应:工作环境,而接下来依次则是成长空间、压力大小以及工资水准,而现场很多学生也都有所认同。

我很看中未来职业的环境、成长空间,有了好的心情,工作才能更投入。 

    我不想被天天逼着干活,希望企业能尊重我的个性和需求 ”   一名学生坦言道。

工作体面与否、薪酬高低几何,已不能左右他们的求职决定。给高薪,不如给高兴,工作能不能使人开心,成为他们最看重的因素。

对于“90的择业变化,有业内人士表示担忧,在他们看来,“90的需求与大多数国内企业能够提供的条件还是有一定差距的,他们觉得毕业生要注重理论知识的学习、求真务实、脚踏实地、正确定位,择业时更应理性规划自己的未来职业,踏踏实实做事的心态才是最重要的。

    一览英才网人力分析专家建议,面对带着鲜明时代印记的90学生,企业更要改进传统的招聘形式。不但要注重培养感情,同时还要注重与学生的沟通,准确传达企业的需求,深入了解求职者真实和全面的能力,以使招聘企业和应聘学生达到更高的匹配程度。

—— 一览英才网旗下橡胶英才网 


 

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