怎么样可以让招聘效果更好
发布时间：2011-02-15 新闻来源：珠海英才网
最近好多企业向我们网站反映，招聘难，在网上招聘效果不理想。也有好多求职者向我们反映找工作难，找个好工作更难，针对这种情况，我们做了深入的分析，为招聘的企业和找工作的个人提供以下建议，希望对大家有所帮助。
根据我们做人力资源多年的经验了解到，目前企业招聘难，有多方面因素招聘是一个长期的过程，一定要慎重，所以找一个好的招聘渠道很重要，人才储备，人才筛选是招聘的前提。招聘效果，很大程度上和招聘前期准备工作有很大关系。如果仅仅以一次面试来确定一个人是否能录用，多少有点不妥。对一个人的了解需要多方面，比如教育背景、工作经验、言谈举止、更重要的是实际的行动。一次面试远远达不到招聘的需求。
对于招聘效果不好的企业，不妨这样做一下，经常登录人才网，刷新职位，及时给投简历的人联系，在人才库中筛选本企业需要的人才，放在人才库中，及时目前不需要，以备以后使用。如果有时间经常和这些求职者联系，了解其情况，一般经过两到三次的电话交流，差不多彼此都有所了解，经过多次的交流，建立一种信任，这样招聘起来就会容易的多。
对给求职者打电话，而不来应聘的情况，大家可以这样做，可能求职者有事情，没有来，又有可能是求职者对咱们公司不了解，感觉去与不去区别不大，所以咱们企业要主动一些，询问一下，因为什么原因没有过来面试。针对原因可以再邀请其过来面试，不要因为不来面试而失去一个人才。
招聘和业务一样，要跟踪，不停的跟踪了解情况，如果广大企业这样做了，招聘就不是什么难事了。
针对个人找工作难的情况，我们提供一些建议，把自己的简历填写完整，经常刷新职位，向企业投送简历，必要时打个电话咨询一下，不要轻易放弃面试的机会，找工作是需要企业求职者双方的努力，我们也会尽自己最大的努力为大家服务。
以上的建议希望能给广大企业有所帮助，有什么不了解的，可以打我们的电话咨询 0755-86328017。
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