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一览英才网倾力打造 《首席招聘官》杂志耀世登场

发布时间:2012-08-20      新闻来源:一览英才网

   

    2012年8月,国内第一本专业招聘杂志《首席招聘官》耀世登场。《首席招聘官》是一览英才网倾力打造的一本专业招聘杂志,这本杂志为优秀的企业而来,提供精英人才识别与培养的深刻见解,致力于打造新时代中国的首席招聘官。

    创意经济、知识经济、社会化网络时代,人才在企业组织中的价值和意义毋庸置疑,企业就好比一辆开往既定目标的高速列车,不断地有人上车、有人下车,要想到达理想的目标,你就得保证让合适的人上车,这就是招聘。管理大师德鲁克说过:“人事决策的平均成功率通常不超过33%。”在与企业命运攸关的招聘领域的情况更是如此:企业每招聘三名员工,其中只有一名能做出真正的贡献,另一名勉勉强强能胜任工作,而第三名从一开始就不该招聘。企业该如何请合适的人上车?让不合适的人下车?《首席招聘官》应运而生!
    成功的企业家要用一半的时间和精力关注人事,在中国尤为如此,让合适的人上车比不合适的人上车再进行改造要划算得多。《首席招聘官》作为一本专门探寻招聘这个“点”的话题的杂志,分别从人力资源主管人员、职业经理人、企业主等多个视角进行探寻。通过对就业市场内外部宏观环境的分析,对新时代从业人员职业心理变化的梳理和认知,对全球新职业趋势的分析与掌握,挖掘现实案例背后的来龙去脉,这些新鲜的元素,形成鲜活的招聘真经,以飨读者。
    今天招聘的难题不在通用人才,凡是优秀的企业组织都缺少专业技术人才。优秀的企业从来不缺资金,大把投资机构在等着投资他们;从来不缺客户,大把客户在排队等着他们的产品和服务;唯一制约优秀企业发展的瓶颈就是专业技术人才。通用人才的快速转职比较通畅,专业技术人才需要一定岗位经验的历练。所以《首席招聘官》以更多的剖析案例的形式,挖掘专业技术人才招聘的真经。而这些真经的挖掘离不开广大成功企业组织的参与和配合,更离不开广大成功企业家和HR主管们的关爱和帮助。
    《首席招聘官》不属于任何一个机构所有,他来自成功的企业、成功的企业家和成功的HR主管们。我们相信,《首席招聘官》的出现,一定能掀开中国职业化进程的新篇章!


 


 

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