1．岗位描述（1）岗位职责A.拟定培训工作计划，布置、监督和检查组员学习情况，并定期进行总结向分管经理进行汇报；B.负责对团队包括内外勤各级人员的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调；C.开展培训需求调研，根据团队部门的需要，拟定营销人员全面的培训计划；D.规划培训经费，并对培训经费进行预算和控制管理；E.组织推动各期培训按照计划实施，与公司培训对接（1）岗位要求A.团队意识强，一年以上团队培训经验；B.年龄25-35岁，具有全日制本科毕业以上学历；C.性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通、协调和组织策划能力；D.有良好的语言表达和文字组织能力；E.掌握电脑等办公自动化工具使用技能；F.保险等相关专业，有带团队、教师、培训等相关经历优先考虑（2）福利待遇A.具有竞争力且多样组合的薪资，基本工资+绩效奖金+高额提成=平均月薪5******（能力决定+努力决定你的工资）B.可拥有各种培训，明确的职业规划和内部晋升和申请加薪的机会；C.舒适的办公环境，国家法定节日，福利发放，以及各种不定期的团体活动；D.以上未尽事宜，面试详谈；
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