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工作职责:1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并执行招聘计划；2.了解公司所需人才的外部人力资源市场人与分布状况，并进行有效分析，利用现有资源组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息；3.负责招聘广告及对外宣传文案的撰写，实施有效地传播手段对公司进行宣传做好公司雇主品牌推广； 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并进行邀约；5.组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 7.负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才，做好人才管理与信息保密工作；8.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。任职资格:1.统招本科及以上学历；2.人力资源管理、平面设计、市场营销、语言类、环境工程类、管理类相关专业；3.英语6级以上，听说读写流利，流利用于面谈交流；4.熟练操作办公软件，EXCEL、PPT办公技能突出；5.工作细致有耐心，办事思路缜密，具有较强的责任心及抗压能力；6.学习能力强，善于沟通协调及组织策划；

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